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呂郁彪帶隊到院屬單位調研
來源:人事處 [2019-06-13]

6月4日至6日,我院黨組成員、副院長呂郁彪帶隊到院屬單位開展人事人才、財務管理工作調研。

6月4日下午,呂郁彪到廣西植物研究所(以下稱“植物所”)開展調研和座談,與植物所黨委書記黃仕訓、所長李典鵬、副所長劉演及部分中層干部進行交流,了解植物所引人留人、專業技術崗位聘用、預算執行、財政專項實施進度情況及面臨的困難等,詢問了高層次人才薪酬制度改革試點工作情況。呂郁彪指出,我院是自治區高層次人才薪酬制度改革試點單位,為了使人才引得進、留得住、用得好,出臺了《廣西科學院高層次人才薪酬分配辦法(試行)》、《廣西科學院優秀學科帶頭人薪酬分配辦法(試行)》等一系列的激勵制度,植物所要貫徹落實文件精神,克服困難、多方籌措資金,鼓勵科技骨干抓住創新創業的大好時機,勇挑重擔,多出成果,努力實現成果的轉化,還要加大力度抓好財政專項建設,加快預算執行進度,為我院科技項目爭取財政支持。

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植物所調研

6月5日下午,呂郁彪到廣西海洋研究所(以下稱“海洋所”)進行調研,與海洋所常務副所長聶振平及部分中層干部進行座談交流。會上,呂郁彪指出,國家對海洋經濟非常重視,廣西海洋經濟、海洋養殖研究前景光明,海洋所要在海水養殖產業化基礎上,充分發揮院士工作站、重點實驗室、養殖基地平臺優勢,抓好人才平臺建設,處理好科研與生產的關系,實現科技支撐產業高質量發展;要發揮資源和基礎優勢,加強與高校、中科院等機構合作,聯合申報重大科技項目,解決重點實驗室人才短缺的困難,加強青蟹苗、沙蟲苗、大獺蛤、沙包螺、牡蠣苗等特色養殖研究,進一步擴大產業規模;同時,海洋所作為科技型企業,要依法依規經營,完善經營管理制度,嚴格施行《廣西科學院監管企業工資決定機制的實施辦法》。

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海洋所調研

6月6日上午,呂郁彪到廣西紅樹林研究中心(以下稱“紅樹林中心”)進行調研,與紅樹林中心副主任周浩郎、閻冰及部分中層干部進行座談交流,聽取紅樹林中心關于人才結構現狀、獎勵機制、財務管理、存在問題及工作思路等方面的匯報。呂郁彪指出,紅樹林中心這些年取得了長足的發展和進步,相關研究和成績得到了黨中央和有關國家部委的重視,要繼續發揚。同時,要貫徹落實《廣西科學院高層次人才薪酬分配辦法(試行)》、《廣西科學院優秀學科帶頭人薪酬分配辦法(試行)》等制度,鼓勵科研人員為我區的海洋生態環境保護多做貢獻。要抓好單位財務管理工作,嚴格遵守各項財經政策和規章制度。

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紅樹林調研

院條件財務處處長戴圣生、人事處主任科員何建東陪同調研。

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